Отличие аттестации и сертификации
 

 

        Аттестация персонала может быть как внутренней, так и внешней (независимой, организованной третьей стороной). 

         Сертификация - всегда независима и проводится только третьей стороной. Работодатель не может сам сертифицировать свой персонал!  Если независимая аттестация персонала сопровождается выдачей персоналу документа установленного образца - это уже сертификация.

   Если работодатель хочет сделать по результатам оценки своего персонала отрицательные оргвыводы (кого-то понизить в должности, кому-то урезать заработную плату, кому-то объявить выговор, кого-то уволить) он должен проводить именно аттестацию.

      Только на основании аттестации Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателю делать отрицательные оргвыводы. На основании результатов других методик оценки персонала штрафовать сотрудников, объявлять им выговор, понижать в должности, увольнять нельзя! Это противозаконно!

         Может ли сертификация быть аттестацией? 

    Что же делать, если Вы хотите иметь основания для оргвыводов и при этом провести, соответствующую современным международным стандартам оценку своего персонала? Надо ли Вам отдельно проводить сертификацию, отдельно аттестацию своих сотрудников? Нет! Сертификация может быть аттестацией!
 
    Если аттестация проводится определённой организацией только среди своих сотрудников и по своим внутренним правилам (прописанным в стандарте организации, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах), по результатам такой аттестации никаких документов оцениваемому сотруднику не выдаётся, то такая аттестация сертификацией не является, а прошедший её работник сертифицированным персоналом не становится.
Если же аттестация персонала проводится независимым органом (третьей стороной), то это 
независимая аттестация.

Сертификация всегда независима, внутренняя аттестация - это не сертификация. Но независимая аттестация не всегда является сертификацией! То есть условие проведение оценки  персонала третьей стороной - необходимое для сертификации условие, но недостаточное.

По результатам сертификации объект сертификации (в нашем случае - персонал) получает сертификат соответствия. То есть, ещё одним обязательным условием для сертификации будет
выдача документа, установленного образца. В результате независимой аттестации данный документ может и не выдаваться. Любая организация имеет право пригласить независимых экспертов для оценки своего персонала, но не каждая организация имеет право выдавать документ, будь то удостоверение об аттестации или сертификат.

 

Выезд на территорию заказчика:

семинары, совещания, презентации, участие в технической учебе, консультанции...

Внутренний аудитор

системы управления качеством (ИСО)

Внутренний аудитор

системы управления охраной труда (СУОТ)